咨询服务热线:039-24616457
发布日期:2024-07-29 00:22:03阅读: 次
州纪委以绩效考核为抓手 助推工作迈上新台阶近年来,州纪委在坚持突出主业、聚焦主责的基础上,引入绩效管理机制,通过细化考评指标、完善考评制度、强化结果运用等方式,不断激发纪检监察干部干事创业的热情,助推纪检监察工作迈上新台阶。 绩效考核对象为州纪委监察局机关各室、部、中心,考核内容根据职能差异分类实施,并对各室工作完成情况实行月督导、季通报、半年推进工作机制,年终绩效考核实行分类排名,对排名靠前的予以表彰,排名靠后的要予以追责。
今年以来,州纪委认真聚焦主责主业,党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。积极实践监督执纪“四种形态”,建立健全不实举报澄清、容错纠错、约谈函询等制度机制,有效防止了小问题变成大错误。同时,驰而不息纠治“四风”,深入开展“治陋习、树新风”专项整治,严查重大违纪问题和群众身边腐败问题“不手软”,移送司法机关27人,挽回经济损失1.2亿余元。人民日报、中国纪检监察报、湖南日报、湖南纪检监察动态等重要媒体刊物先后60余次宣传推荐我州经验做法。
。本文来源:im电竞-www.gszdjx.com