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发布日期:2024-03-18 12:22:01阅读: 次
抓学习。
赵庄乡坚持“三抓”锻造过硬队伍
抓学习。在坚持“晨学十分钟”和“每月一讲”的同时,不定期组织集中考试,考试内容由乡党委书记亲自出题,包括理论知识、业务知识、公文写作等,以考促学,以靠促干,督促干部讲学习内化为自觉行动。
抓纪律。
在执行既定的《赵庄乡值班带班制度》《赵庄乡请销假制度》《赵庄乡公车使用管理办法》《赵庄乡招商选资考核办法》《赵庄乡村“两委”干部管理办法》的基础上,从着装、工作纪律、工作落实等方面再细化,研究出台《赵庄乡工作纪律及行为规范》《赵庄乡机关干部百分制量化考核办法》,形成一套岗位清晰、责任明确、奖惩有效的制度体系,倒逼各项工作落实。
抓业务。对全乡信访和“三资”未解决案件进行全盘梳理,落实“一人包一案”工作制,班子成员包案,年轻干部主动请战,认领分包,挤时间到村入户,搞清案件原委,力争从根本上解决,若确解决不了,制定可行性解决方案,乡班子会逢会调度,直至问题解决。
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