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发布日期:2024-03-21 12:22:02阅读: 次
为促进260余名新入职教师快速成长,曲周县教育体育局启动“师道传承师徒结对”培养提升计划,以老带新、以新促老、共同进步,为青年教师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造了条件。
曲周县师徒结对助力新教师成长
为促进260余名新入职教师快速成长,曲周县教育体育局启动“师道传承师徒结对”培养提升计划,以老带新、以新促老、共同进步,为青年教师在教育、教学工作岗位上脱颖而出创造了条件。一是双向选择,师徒结对。
为实现精准指导、推动高效提升,本着主动自愿、就近便利的原则,组织新入职教师和骨干教师双向选择,自由结对。同时,举办拜师仪式,骨干教师“认”徒弟,新入职教师“拜”师傅,学校为担任师傅的骨干教师颁发聘书,师徒签订“一对一”结对帮扶协议书。二是全程引领,捆绑考核。
结对后,担任师傅的骨干教师从备课要求、上课步骤、课后辅导、教学研究等环节,“手牵手”地为新老师引路。通过推门听课、当场评课、面对面分析指导,帮助新老师在实践中总结,在总结中提高。各学校还对师徒的教学成绩实行了捆绑连带考核,切实提升了师徒结对互助发展的高效性。
三是搭建平台,教学相长。利用教育部“一师一优课,一课一名师”平台和市、县举办的学科优质课评比,组织新入职教师在“领路人”和“智囊团”师傅的指导下,主动、积极、全员地参与到晒课、评比活动中,以活动验证教学成效,以活动促进课堂提质。
以系列扎实活动,迅速地缩短新入职教师的成长周期,为他们搭建了快速提升的平台。
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